株式会社マイナビは、正社員と企業の中途採用担当者に対し、残業に関する意識調査を実施し、調査結果を発表しました。
この調査は、インターネットにより、2026年10月１日から５日までの間、正社員側として従業員数３名以上の企業に所属している全国の20代～50代の正社員と企業側として従業員数３名以上の企業に所属している全国の経営者・役員又は会社員で中途採用担当する者に対して実施し、有効回答数は個人20,766件と企業側840件に基づくものです。
20代～50代の正社員に現在の職場で残業があるのかどうかの回答では「残業がある」78.1％であり、残業があると回答した人に、１か月当たりの残業時間を尋ねたところ、「１～５時間」26.2％、「６～10時間」20.5％、「11～15時間」5.8％、「16～20時間」15.6％、「21～25時間」3.4％、「26～30時間」9.2％、「31時間以上」19.4％でした。
残業があると回答した人の残業理由の回答（複数回答）では、上位より、「突然発生した残業（当日の緊急対応、トラブル対応など）」41.0％、「人手不足による残業（退職者が出てしまった、慢性的な人手不足等）」39.0％、「事前に想定できていた残業（繁忙期、月末月初対応、事前共有があったものなど）」37.2％、「顧客・取引先都合による残業（急な修正依頼、締切前倒し、問い合わせ対応など）」25.3％、「上司・同僚など会社都合による残業（他者のミスのサポート、急な会議、業務指示の遅れなど）」22.7％でした。
ストレスを感じる離職理由の回答では、上位より、「突然発生した残業」61.3％、「上司・同僚など会社都合による残業」56.0％、「人手不足による残業」55.7％、「自身のミスや業務遂行上の理由による残業」52.6％、「顧客・取引先都合による残業」51.7％でした。
企業の中途採用担当者に、自社の残業時間削減に向けた取り組みの実施状況では「実施している」79.9％であり、実施している残業削減施策の回答（複数回答）では、上位より、「業務の見直し・効率化」56.3％、「勤怠管理の強化」44.9％、「人員増員・採用強化」43.8％、「ノー残業デーの設定」40.5％、「ＡＩ・ＤＸツールの導入」38.2％、「会議時間の削減」36.2％でした。